有個小小的電腦遊戲叫踩地雷。我剛開始玩的時候，還以為這個遊戲的目的，就是要儘快踩到地雷好結束遊戲。一直到看我表妹玩的時候，她那「神．出．入．化」的避雷技巧，才讓我恍然大悟，原來這個遊戲是這樣玩啊。遊戲想要我去點開的小方格，我都沒有點到。
求職面試其實是一種很好玩的事情。先把「能不能得到工作」的問題放一邊的話，我相信其實我的表現和玩踩地雷應該是差不多。業主想要的，我都沒有。節錄幾段有趣的問題如下：
面談國外業務工作時…
業主：「你有行銷的經驗嗎？」
苦主：「沒有。（我剛畢業，你希望我賣過什麼？腎臟嗎？）」
業主：「你沒有商學背景哦？可是我們希望能有商學背景，或是國貿經驗的。」
苦主：「這些我都沒有哦。（看來我不但要賣腎臟，還得賣到國外才行。話說回來，那你們通知我來面談是什麼意思？）」
業主：「你的訓練太偏向技術面了。都沒有行銷方面的訓練哦。」
苦主：「我想業務人員，一定要深入了解自己的產品。不只是規格上的了解，還有技術上的了解。這樣當顧客提出的要求超過目前產品的設計時，我們也能當下就反應過來，讓顧客知道我們有在多少時間內研發出顧客需求產品的能力。那麼即使這筆生意做不成，也還有下一筆的機會。(簡言之，我不是那種天花亂墜，硬要你買的人啦。)」
業主：「做生意和做朋友不一樣。」
苦主：「嗯。(所以，你買新車的時候會找生意人買，還是找在當業務的朋友買？)」
總而言之，雖然我聽過一個說法：「找工作的人，在面談的時候都很無助 (Nelly 2008)。」但是幾次的面談下來，我發現有部份的企業主，其無助的程度也不亞於求職面試者吶。業主心裡大概是想『我們要找一個，每個月給他三萬塊，他每個月會帶進來五十筆以上訂單的員工。』這種生金蛋的鵝，難道會在路上晃來晃去給你撿到嗎？
當然，這樣想也無可厚非，但是這樣的條件先設好了，每過一天沒找到，就是少賺一天的錢，少賺一天的錢，就是虧一天的錢。
如果，我們把條件改為：「我們要找一個有潛力成為，每個月給他三萬塊，他就能帶進來五十筆以上訂單的員工。」那麼只要公司有養成制度、評估制度、輔導及汰換流程的設計，任何一個「頭腦清楚的活人」都能幫公司賺錢。及早找到員工，就早一步開始訓練，早一步開始訓練，就早一步開始賺錢。剩下的，就只剩下你們找的這個活人，有沒有「足夠的動機」而已了。
在面談的時候，評估這位面試者的頭腦是否清楚，動機是否強烈，絕對遠遠比押寶看他會不會呱地一聲，就生出一顆金蛋來得明顯且容易啊。
求職面試其實是一種很好玩的事情。先把「能不能得到工作」的問題放一邊的話，我相信其實我的表現和玩踩地雷應該是差不多。業主想要的，我都沒有。節錄幾段有趣的問題如下：
面談國外業務工作時…
業主：「你有行銷的經驗嗎？」
苦主：「沒有。（我剛畢業，你希望我賣過什麼？腎臟嗎？）」
業主：「你沒有商學背景哦？可是我們希望能有商學背景，或是國貿經驗的。」
苦主：「這些我都沒有哦。（看來我不但要賣腎臟，還得賣到國外才行。話說回來，那你們通知我來面談是什麼意思？）」
業主：「你的訓練太偏向技術面了。都沒有行銷方面的訓練哦。」
苦主：「我想業務人員，一定要深入了解自己的產品。不只是規格上的了解，還有技術上的了解。這樣當顧客提出的要求超過目前產品的設計時，我們也能當下就反應過來，讓顧客知道我們有在多少時間內研發出顧客需求產品的能力。那麼即使這筆生意做不成，也還有下一筆的機會。(簡言之，我不是那種天花亂墜，硬要你買的人啦。)」
業主：「做生意和做朋友不一樣。」
苦主：「嗯。(所以，你買新車的時候會找生意人買，還是找在當業務的朋友買？)」
總而言之，雖然我聽過一個說法：「找工作的人，在面談的時候都很無助 (Nelly 2008)。」但是幾次的面談下來，我發現有部份的企業主，其無助的程度也不亞於求職面試者吶。業主心裡大概是想『我們要找一個，每個月給他三萬塊，他每個月會帶進來五十筆以上訂單的員工。』這種生金蛋的鵝，難道會在路上晃來晃去給你撿到嗎？
當然，這樣想也無可厚非，但是這樣的條件先設好了，每過一天沒找到，就是少賺一天的錢，少賺一天的錢，就是虧一天的錢。
如果，我們把條件改為：「我們要找一個有潛力成為，每個月給他三萬塊，他就能帶進來五十筆以上訂單的員工。」那麼只要公司有養成制度、評估制度、輔導及汰換流程的設計，任何一個「頭腦清楚的活人」都能幫公司賺錢。及早找到員工，就早一步開始訓練，早一步開始訓練，就早一步開始賺錢。剩下的，就只剩下你們找的這個活人，有沒有「足夠的動機」而已了。
在面談的時候，評估這位面試者的頭腦是否清楚，動機是否強烈，絕對遠遠比押寶看他會不會呱地一聲，就生出一顆金蛋來得明顯且容易啊。