[創] 被叫「老闆」的要有肩膀啊！

在新竹的 Python 程式語言使用者聚會的場子上遇到好幾位知名電子公司的工程師，晚上九點多聚會結束後，還要趕回公司繼續工作。

其中一位，和我分享到使用版本控制工具，就能讓員工在不同的電腦上一起合作同一個案子，然後再透過網路上傳到一個合併所有工作類似伺服器的地方時，我打斷他說：「可是我希望我的公司裡伺服器的數量能減少到最低。」

沒說出口的是，沒有伺服器，員工就不能從家裡連回公司繼續工作。下班就好好休息，好好過自己的人生，人生不是只有工作而已。我請你來工作，是因為這份工作你做起來很開心，每天都很期待來工作，所以我請你來工作。

注意，是「來」工作，所以只有「來」的時候，才要工作。我不要讓員工在回家後，竟然還要「繼續工作」 ！如果你是我的員工，上班時間玩樂，我會勸戒你，注意不要拖累到其他人的進度；但要是到了下班時間還工作，我一定會痛罵你一頓！這麼喜歡加班，就去別的公司工作好了。

這個世界上的金錢總值是沒有上限的，今天少賺一點，以後可以找機會補賺回來。但是你的人生以及你和家人、你的愛人相處的時間是有上限的。錯過了，就永遠錯過了，那是沒辦法彌補的。

我對那種錯過，而且永遠無法彌補的遺憾太瞭解了！

既然被叫「老闆」，就要有肩膀，不單是撐起一間公司，更要照顧員工的健康、家庭。撐不起來，就不要打腫臉充胖子地雇用員工，還要求下屬超時工作。

部門員工工作的超時，只代表部門管理階層的無能。

雇請新人時，無能分辨一個新人是否有潛力發揮貢獻 (只會說「你不做，後面還有很多人等著排隊！」劉備會對諸葛亮一類的人才說這種話嗎？)；

新人報到後，無能安排適當的教育訓練讓新人儘快發揮所長 (只會要「新人要發揮即戰力啊！」如果每個人都有即戰力，那資深員工的經驗豈不一點價值都沒有？)

無能規劃專案的時程及資源、人力調度 (只能做「充足資源，充足人力」的案子。有多少資源做多少事，只要實事求是，腳踏實地，成果是可以慢慢累積的啊。)；

無能在該喊卡的停損點跟上級反應困難的徵結 (只會叫「案子做不出來，都是某某的錯」或是「相關部門的不配合」。不肯保護自己下屬的管理階層，是在暗示老闆也不用保你嗎？)；

我們的產業競爭力低落，其實只是因為有太多無能的人，擔任著部門主管，甚至被稱做「老闆」了！

創業，就是為了做不一樣的事！

[Ref.責任制，阻礙國家社會進步]
[Ref.對自己的健康/人生/家人，才有「責任制」這回事]